中华汽车培训网四界汽车职业经理人俱乐部_第四届中国汽车产业人力资源峰会

中华汽车培训网四界汽车职业经理人俱乐部_第四届中国汽车产业人力资源峰会

       在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于中华汽车培训网四界汽车职业经理人俱乐部的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下中华汽车培训网四界汽车职业经理人俱乐部的话题吧。

1.如何成立汽车俱乐部车友会？

2.汽车销售网站有哪些？

3.汽车4S店6大岗位的职责

4.什么是汽车市场促销策划的专业人员？

5.销售顾问主要做什么

如何成立汽车俱乐部车友会？

       要求经业务主管单位审查同意；有规范的名称、必要的组织机构。

       依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》第八条规定：申请登记民办非企业单位，应当具备下列条件：经业务主管单位审查同意；有规范的名称、必要的组织机构；

       有与其业务活动相适应的从业人员；有与其业务活动相适应的合法财产；有必要的场所。民办非企业单位的名称应当符合国务院民政部门的规定，不得冠以"中国"、"全国"、"中华"等字样。

扩展资料：

       民办非企业单位登记的相关要求规定：

       1、准予登记的民办非企业单位，由登记管理机关登记民办非企业单位的名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人或者负责人、开办资金、业务主管单位。

       2、根据其依法承担民事责任的不同方式，分别发给《民办非企业单位（法人）登记证书》、《民办非企业单位（合伙）登记证书》、《民办非企业单位（个体）登记证书》。

       3、依照法律、其他行政法规规定，经有关主管部门依法审核或者登记，已经取得相应的执业许可证书的民办非企业单位，登记管理机关应当简化登记手续，凭有关主管部门出具的执业许可证明文件，发给相应的民办非企业单位登记证书。

       百度百科-民办非企业单位登记管理暂行条例

汽车销售网站有哪些？

       

        什么是中国职业经理人资格认证

        中国职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的国家认证制度，代表了当今中国职业资格认证的最高水平。它将进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。中国职业经理人等级资格证书不仅可作为法律公证的有效文件，为社会和企业认可的个人品牌形象资产，更是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。

        建立中国职业经理人资格培训认体系，就是按照全国人才会议“逐步淡化职称，强化职业资格”精神，全面整合我国职业经理人的资源，以市场为导向，以企业为主体，提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力，参照国际惯例探索建立符合中国工商企业的职业经理人资格认证评价体系，推动我国职业经理人的职业标准与国际接轨，促进工商企业职业经理人水平的提升和职业价值的提高。

        全国通用：“中国职业经理人资格”证书是由国家发展与改革委员会中国人力资源开发研究会推出的针对国家职业经理人的职业资格证书，是一种特殊形式的国家考试制度，已正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和 *** 机构的认可，是职业经理人求职、任职、晋级和用人单位用人制度的主要依据。

        国际互认：“中国职业经理人资格”证书已获WTO成员国及国际职业经理人联盟的90余个会员国互认。

        市场权威性：“中国职业经理人资格”证书准确评价经营管理人才，有利于人才流动和年薪制的开展，我国有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同”。

        想详细了解一下职业经理人资格证。

        《中国职业经理人资质评价证书》是由中国职业经理人协会颁发，是对职业经理人在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现职业经理人才价值和专业水平的能力，在评职称、升职、单位考核中可作为的有力依据，对用人单位来说有很高的人才评价依据。

        证书的基本情况

        《中国职业经理人资质评价证书》由中国职业经理人协会颁发，持有证书的职业经理人信息将被录入中国职业经理人才评价库，该评价库是中国职业经理人协会建设管理的集职业经理人资质评价、审核、信息入库、动态跟踪管理等功能为一体的综合性职业经理人才大数据库，面向全国社会人员，是目前最具专业性、权威性的职业经理人资质评价数据库。信息入库的职业经理人可在中国职业经理人才评价网上查询证书信息，该信息对企业和猎头公司有重要参考意义。

        证书如何获得？

        为了推广职业经理人才资质评价工作，中国职业经理人协会开展了中国职业经理人才资质评价项目，完成该评价项目的职业经理人即可获得职业经理人证书。中国职业经理人才资质评价项目促进了职业经理人资质评价的标准化、规范化，同时更快适应企业职业经理人才需求，目前该项目已在全国范围内与相关院校和培训机构达成合作，业务合作开设有城市频道和行业频道。

       

        中国（国家）职业经理人资格证书

        不是注销了，之前有证的证书依然有效，只不过以后没有这个考试了。

        因为职业经理人也确实没有一个统一的标准

        像你们这些之前有证的，现在算是锦上添花呗，总比没有强。算是个优势

        职业经理人资格认证取消了，是不是以后就不能报考了

        并不是的，还可以考。

        国家取消人力资源开发研究会的职业经理人发展研究会的认证资格，现在国家只保留了一家认证机关，是隶属于国务院国资委的中国企业联合会进行认证的职业经理人的资格证书。所以，之前的是人力资源开发研究会颁发的证书那就是给取消的了，还有效的是中国企业联合会认证的证书。

        符合下列条件之一者即可申报初级职业经理人资格认证：

        1、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。

        2、获得中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。

        3、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。

        (4)职业经理人国家资格认证扩展阅读 ：

        中国权威的职业经理人认证机构有以下几种：

        第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。

        第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。

        第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。

        第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。

        第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。

        《职业经理人证书》是哪一个部门发证的

        中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据 *** 中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发20014号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。

        在我国，比较权威的职业经理人认证机构有以下几种：

        第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。

        第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。

        第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。

        第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。

        第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。诸如“中国职业经理人资格评审委员会”等。

        职业经理人资格证

        CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。

        CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。

        职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。

        证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。

        申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。

        考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。此外，英语是必考科目。

        国家职业经理人资格证书

        主办机构：国家劳动和社会保障部。

        适合对象：所有的企业经营管理人员。

        证书等级：分为高级职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人（二级）、经理人（三级）三个级别。

        申报条件：本科以上学历，3年以上企业管理任职经历，现任企业领导职务；本科（高职）学历，5年企业管理任职经历，现任企业领导职务，持有经理人三级证书2年以上。

        考试内容：企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。

        该证书体系最早推出，具有国家职业资格证书主管部门的背景，全国通用，国际认可，影响力大，权威性强。而且，该证书由低到高分为多个等级，能满足不同求学者的需求，适用性较广，针对性更强，目前在同类证书中报考人数最多。

        推荐指数：

        商业职业经理人资格证书（CCMC）

        主办机构：国家人事部中国人才研究会。

        适合对象：企业营销经理、采购经理、物流管理经理、人力资源经理、客户服务经理、门店经理、商业策划经理等。

        证书等级：分为初级、中级、高级和特级四个级别。

        申报条件：1、初级：从事专业工作5年以上；中专学历，工作2年以上；大专学历，工作1年以上。2、中级：中专学历，工作4年以上；大专学历，工作2年以上；本科学历，工作1年以上；初级资格，工作2年以上。3、高级：大专学历，工作8年以上；本科学历，工作5年以上；硕士学历，工作3年以上；中级资格，工作3年以上。

        考试内容：职业经理人管理测评、财务管理、人力资源开发、危机管理、品牌管理、国际经贸、经济法律法规等。

        报名地点：上海经济管理中心（延长路149号科技楼8楼818室）。

        该证书不仅在全国范围内通用，还可作为法律公正的有效文件。同时，取得证书者可在“中国注册职业经理人认证网”上建立个人业绩档案，该档案可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级时的参考依据。由于该证书推出时间不长，在市场上的知名不够高。

        推荐指数：

        注册职业经理人资格证书

        主办机构：国务院发展研究中心中国企业评价协会。

        适合对象：年营业额3亿以上、连续3年营业无亏损的企业经理、副经理，年营业额1亿以上、连续3年营业无亏损的民营企业经理、副经理，及企业管理人员。

        证书等级：分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。

        考试内容：领袖素质、企业战略管理、跨国企业管理、企业文化战略、生态经济学、品牌塑造战略等。

        根据WTO规定，我国商业领域目前已全面放开，国内外商业企业间的竞争日趋激烈，在争夺客户资源的同时，不惜重金争抢商业人才，特别是高端管理人才。据了解，我国高端商业管理人才的缺口在150万人左右，因此，该证书的含金量相当高。此外，该证书将成为国家今后对经理人实施年薪制的重要依据，这无疑又提高了证书的附加值。

        推荐指数：

        全国市场营销经理职业资格证书

        主办机构：中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技能鉴定指导中心。

        适合对象：从事市场调查、市场预测、市场研究、市场开发、营销战略分析、价格管理等市场营销活动的人员。

        申报条件：取得《全国高级营销员职业资格认证证书》，工作2年以上；硕士以上学历，工作1年以上；本科学历，担任中高级管理职务2年以上；大专学历，担任中高级管理职务3年以上。

        考试内容：营销基础知识、营销相关法律法规、营销实战技能技巧、营销市场经济分析、营销战略管理、国际营销管理、营销整合与运营管理等。

        报名地点：上海交大学子培训中心（乐山路33号交大慧谷高科技创业中心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层）。

        该认证现已被纳入国家人事部职称考试系列，实行全国统考，属于国家级证书，全国通用。考试合格者将进入专业人才库存档，成为经国家认定的专业人才。该证书属于“专业户”，专门针对营销管理人才，而且别无“分号”。随着企业越来越重视营销管理，持有营销管理职业资格证书者将成为备受青睐的热门人才。

        推荐指数：

        餐饮业职业经理人证书(CMEP)

        主办机构：中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。

        适合对象：从事餐饮管理工作，并有一定专业经验的人员。

        证书等级：分为高级、中级两个级别。

        申报条件：1、中级：取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理、食品卫生与安全4门课程考试合格证书。2、高级：取得中级证书；取得自学考试餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理4门课程考试合格证书；具有5年以上工作经历。

        考试内容：餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。

        此资格证书是目前国内惟一的餐饮业管理类资格认证考试，是对相关从业人员管理知识和能力最科学、权威和公正的认证，在餐行业具有较大的权威性。此外，该证书采用职业认证与自学考试相结合的模式，求学者可获得职业证书、学历证书的双丰收。但由于该证书主要针对餐饮业中、高级职业经理人，因此要求较高，考生除需掌握餐饮业管理知识，还需具备一定的决策、管理、设计、咨询等能力。

        推荐指数：

        特别提醒

        职业资格证书对于普通的求职者而言，也许是块“敲门砖”，但是对于企业管理者来说，往往经验更重于证书。有位企业老总曾直言：“如果招聘经理人，我会更关注应聘者的工作经验和业绩，而非证书或文凭。经过认证而系统学习了一些专业知识，在同等条件的求职者中会有一定优势，但证书并非充分条件，只能供企业参考。”

        在国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下，各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”，但非“通行证”。对已积累一定专业经验的人士来说，报考相关证书，提升专业素质，对其职业发展能起到锦上添花的作用；但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说，如果把考证作为谋求高职的捷径，那基本上是此路不通。因此，目前从事企业管理工作者，在考证问题上，是否需要考证，考哪种证书，还需仔细斟酌，三思而后行。

        如何考取职业经理人证书

        获得中国职业经理人资格证书的方法

        申报者通过培训、考试、评审合格后，才能获得国家主管部门颁发的职业资格证书。为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理的中国职业经理人资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。”

        符合下列条件之一者均可申报：高级职业经理人认证

        a)

        取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上；

        b)

        取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上；

        c)

        取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上；

        d)

        取得硕士学历，并连续从事本职业工作1年以上；

        e)

        获得中级中国职业经理人资格认证满2年；

        f)

        除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

        凡符合下列条件之一者均可申报：中级职业经理人认证

        a)

        取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上；

        b)

        取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上；

        c)

        取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上；

        d)

        获得初级中国职业经理人资格认证满2年；

        e)

        除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。

        职业经理人证书是哪一个部门发证的

        中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开回发研究会在广泛调答查、专家论证的基础上，根据 *** 中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发20014号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。

        在我国，比较权威的职业经理人认证机构有以下几种：

        第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。

        第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。

        第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。

        第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。

        第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。诸如“中国职业经理人资格评审委员会”等。

        职业经理人是什么怎么考资格证

        职业经理人就是一个职业人，一个通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力，以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的人。

        根据企业经营管理职能分为三个级别：初级（助理级）、中级、高级，对应去考取即可。

        中国职业经理人资格认证的认证体系

        尽快建立职业化、国际化、高素质的企业职业经理人队伍，已经成为摆在我们面前的迫切任务之一。

        党的十六届三中全会进一步明确提出了人才强国的战略，2003年12月， *** 中央、国务院又召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，颁发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。但是，目前我国人才队伍的现状还不能满足党和国家事业发展的需要。概括起来就是：“队伍规模不大，人才总量不足，总体素质不高，创新能力不强。”特别是现代化建设急需的高层次、高技能的复合型人才和善于经营人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。进入新世纪以来，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，我国加入世贸组织后，面临的人才问题更加突出。

        企业高层经营管理人才的培养和成长方式存在着缺陷，造成我国的企业经营管理人才的匮乏。改革开放20多年来，我国企业的数量和规模迅猛发展，全国共有工商注册企业超过1000多万家，许多高层经营管理人员是靠着摸着石头过河的方式成长起来的，由于成长的缺陷，导致了其在企业经营管理中出现了许多致命性的失误，一些名燥一时的企业在一夜之间垮掉的事实，给经济界和企业界留下了深刻的教训和思考。在中国加入WTO后，中国企业国际化步伐明显加快的背景下，通过科学、规范、系统的职业经理人资格认证，造就一批高素质、职业化、国际化的优秀企业经营管理人才已经成为当务之急。为此， *** 中央，国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出要“以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的优秀企业家”，这既是实现党的十六大提出的“人才强国战略”的重要保障，又是加速推进我国企业经营管理人员职业化进程的重要举措。

        开展职业经理人资格认证工作是一项实施人才强国战略的开创性工作。职业经理人需要不断的养成一种能不断学习的能力，具备这种学习能力、创新能力，才能适应不断变化的竞争环境，才可能是企业及自身永远立于不败之地。

        认证机构介绍（中国企业联合会）

        中国中企联是我国成立最早的具有一定国际影响的跨行业、跨地区、跨所有制的全国性经济类社会团体，是中国雇主组织的惟一代表。中国企联成立25年以来，在培养企业家队伍、促进企业发展方面发挥了重要作用。先后培训了企业经营管理人才12余万人。其中早在我国改革开放之初的1979年，中国企业联合会成立之日，即是第一期厂长（经理）研究班开班之时，时任会长亲自担任班主任，25年来，中国企联共举办了49期厂长（经理）研究班，3950名地方经贸委领导和中大型企业厂长（经理）参加了培训。中国企联已经在全国形成了包括35个全国性行业协会，31个省级和200余个重点工业城市地方企业联合会、企业家协会在内的网络和体系，中国企联系统拥有会员50多万家。利用中国企联的国际知名度及其在中国企业界广泛而深刻的影响力和号召力，开展职业经理人工作，一方面可以迅速规范整合市场；另一方面可以尽快实现与发达国家著名认证机构合作推出国际标准和开展国际间相互认证工作，促进职业经理人资格认证工作社会化、专业化、国家化。

汽车4S店6大岗位的职责

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       您想销售哈芬槽预埋槽道，主要有两种方式：一是考自己的宣传，吸引客户上门购买。现在这种建材没有统一的购销平台，只能你自己找渠道宣传，比如与搜索网站合作将广告置顶、参加相关产品展销会等。

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       好的，谢谢您了！

       二是主动去找客户推销。这个就需要自己做大量的工作，用大数据的方式统计产品的使用企业，配合目标企业有没有近期上马的工程，进行精准定位，定向推荐销售，这样可以减少自己的精力损耗，提高成功率。

       _

什么是汽车市场促销策划的专业人员？

       售后人员岗位职责 篇1

       岗位职责:

       1、根据销售经理和客户需求，负责辖区内客户仪器测试项目调试、维护、保养和对客户的培训等;

       2、负责客户的电话咨询、技术支持及问题解决;

       3、负责将每日工作情况及行程及时反馈给公司;

       4、负责填写调机记录表，对调机的数据进行加工、整理、对发现的问题应客观、及时记录并分析，以便于总结、提高;

       5、根据客户需求，为客户提供仪器校准等相关报告;

       6、及时与销售经理沟通，反馈客户的相关信息等。

       任职要求:

       1、20岁以上;

       2、中专以上学历，生物技术、药学、临床医学等专业;

       3、一年以上血凝仪调试工作，熟悉血凝产品知识结构，精通各种品牌血凝仪的结构原理，有全自动仪器调试经验者优先;

       4、良好的学习和接受能力，能较好地处理人际关系及具有较强的沟通能力;

       5、有吃苦耐劳的精神，身体健康，能适应经常出差。

       售后人员岗位职责 篇2

       岗位职责 ：

       1、根据客户需求安排养生基地酒店房间、度假行程安排；

       2、酒店房态的管理，查询各旅游网的订房情况；

       3、对各旅游网的订单，进行跟踪处理，并做好细致登记，订单制定传达工作；

       4、对客户进行回访、与客户保持联络，及时反映客户的有关信息和问题；

       5、解决客户的疑问，熟悉并流畅的介绍相关旅游产品，酒店产品；

       6、公司分配的其他任务。

       职位要求 ：

       1、擅长于文字和语言表达，思维活跃敏锐；

       2、头脑清晰，思维敏捷，有良好的销售服务意识，工作耐心细致；

       3、热爱养老服务；

       4、工作经验不限，欢迎应届毕业生的加入。

       5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

       售后人员岗位职责 篇3

       1.全面主持售后服务工作，定期召开例会，对工作中出现的问题及时解决，保证经营目标的实现。

       2.制定售后服务管理制度和业务流程工作标准;

       3.制订售后服务工作计划，确保售后服务月度和年度经营指标的完成。

       4.售后服务部各岗位工作完成情况考核、辅导员工达成工作指标。

       5.制订售后服务部培训计划并组织实施、提高员工的工作能力。

       6.与厂家服务对接，积极配合厂家服务中心的工作，厂家服务政策及时宣贯与实施。

       7.及时向厂家相关部门反馈服务需求及信息。

       8.参与制订售后服务部人员计划及绩效制度，充分调度员工的积极性。

       9.及时处理客户重大投诉及索赔事宜，监督并确保服务质量及顾客的满意度。

       售后人员岗位职责 篇4

       一、岗位职责：

       1、客户日常关系的维护，处理客户的订货、发货、退货需求；

       2、负责公司销售合同、及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

       3、对销售合同的执行情况进行跟踪、督促，根据需要，合同执行情况及时反馈给顾客；

       4、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报。

       二、岗位要求：

       1、大专以上学历，财会专业优先；

       2、二年以上工作经验，或一年以上相关经验；

       3、熟练运用office软件，普通话标准，沟通能力强，富有工作责任心。

       三、福利待遇：

       1、基本工资+绩效+岗位工资+工龄补贴+福利

       2、5天7.5小时/天工作制，早上9：00—12：00，下午13：30—18：00；双休；

       3、享有国家法定节假日、节日福利、生日红包、年终奖、年底双薪、带薪年休假；

       4、按国家规定缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等；

       售后人员岗位职责 篇5

       工作职责:

       1、负责驾驶安全预警产品的售后运营管理;

       2、定期收集各区域内的产品及服务投诉与建议，整理并汇总相关数据，并对疑难问题进行分类整理并反馈给相关部门进行跟踪处理;能对客户反馈的问题进行二级技术支援优先;

       3、负责售后服务网络的优化建设、监督、管理，保证售后服务网络不断健康发展;

       4、建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈)，数据审核及服务商费用结算;

       5、售后服务流程及服务标准确定;

       6、良好的服务技巧及逻辑思维能力，能给客户良好的服务感受;

       任职要求:

       1、有三年以上车联网或3C产品相关售后运营经验;

       2、熟悉售后服务业务流程，并有持续改善的能力;

       3、具有良好的沟通表达能力和一定的培训能力;

       4、熟练使用PPT、Excel进行报告及数据分析汇总;

       5、敢于承担压力，良好的团队协作精神和客户服务意识;

       售后人员岗位职责 篇6

       岗位职责:

       1、负责设备的安装工人的培训指导、调试和故障排除;

       2、负责共同协调售后相关人的资源，保证产品正常使用;

       3、拟写售后培训和实施手册，组织技术支持及产品培训;

       4、提供电话支持，解答客户技术问题;

       5、设备使用过程的定期保养、备件更换、设备升级、信息反馈等;

       6、部门领导安排的其他工作;

       任职要求:

       1、计算机、通讯或自动化相关专业，大专以上学历;

       2、两年以上售后工作经验，有现场设备调试经验;

       3、熟悉计算机原理，熟悉windows操作系统，安卓系统及其应用软件的使用;

       4、熟练掌握通信网和计算机网络技术;

       5、良好的沟通能力，工作认真负责;

       6、能适应出差;

       售后人员岗位职责 篇7

       职责描述:

       1、具备独立、自力、自律有自己职业规划的人;

       2、愿意接受新知识、新事物、好学、勤奋;

       3、具备团队合作精神、愿意分享跟共同承担;

       4、有通信工作经验者、有优秀沟通能力者优先;

       任职要求:

       1、必须能适应出差;

       2、完成公司在外的现场安装、督导、排障、培训、交流等;

       3、完成远程支持、协助、完成时长协助(如到货、收款、验收等);

       4、工程资料、产品文档、招投标等;

       5、了解电信运营商等级保护安全体系;了解数据安全(包括数据脱敏等)相关产品和技术;了解大数据技术，hadoop、mapreduce、spark、storm、nosql等，以及业界主流大数据产品者优先;

       6、具有信息安全领域售前经验者优先。

       7、公司交付其它工作;

       售后人员岗位职责 篇8

       职责描述 ：

       1、负责及时回复和处理外贸电子商务网站的客服邮件，促成交易；

       2、维护和优化listing页面，新产品上架，对产品的信息整理翻译，确保账号安全；

       3、售后服务，提高店铺的好评率和良好的信用度；

       4、结合站内站外推广，提高网站的访问量。

       5、处理客户邮件及查询，提供售前售中售后客户服务、提高Review的质量和数量；

       6、负责与相关部门紧密配合，协调沟通，协助仓库和产品开发部门，对有问题产品和发货情况进行反馈。

       职位要求 ：

       1、大专及以上学历，英语、市场营销、国际贸易和电子商务专业优先；

       2、英语四级，沟通能力强，会使用办公软件；

       3、为人诚实守信，做事能脚踏实地；

       4、有较强的.学习能力、应变能力，对电子商务外贸有兴趣和激情；

       售后人员岗位职责 篇9

       职责：

       1、负责厂家和集团需要的售后数据及时准确地汇总和上报，

       2、负责售后部月度数据整理并完成月度总结，更新售后看板，

       3、负责售后业务相关的数据统计整理以及简单分析，

       4、负责售后部会议纪要整理和发送，

       5、负责维修工单和客户档案的管理，确保相关资料信息的安全性、准确性、完整性，

       6、整编部门的各类文件并做好归档，

       7、协助售后人员完善请假、调休，出差等流程，

       8、负责售后部门的物品领用和发放管理，

       9、其他临时性安排工作，

       任职要求：

       1、全日制大专以上学历，1年以上数据统计、文员工作经验;

       2、年龄25岁以下;

       3、具有一定的数据分析能力;

       4、有4S店经验优先考虑。

       售后人员岗位职责 篇10

       岗位职责:

       1、完成项目监控设备的调试开通、运行维护、技能转移培训、技术交流等工作;

       2、建立、协调和巩固客户关系，协助代表处完成部门售后服务项目交付;

       3、负责项目运作过程中风险识别、分析、跟踪和应对;负责项目执行过程重大问题的升级和告警;

       4、根据项目和客户需求，负责工程项目的执行管理，对项目进度、质量和成本负责。

       任职要求:

       1、优先考虑--熟悉动力设备监控产品或者安防视频监控产品者;

       2、有弱电行业工程项目管理经验和弱电强电工程经验者;

       3、大专及本科学历以上，电子、自动化等相关专业;

       4、交流沟通能力良好，具有较强的组织协调能力，资源整合能力;

       5、性格开朗外向、工作认真、积极主动，能及时高效的完成各项工作;

       售后人员岗位职责 篇11

       职责：

       1、通过QQ、电话、网络远程、现场协助等方式解决客户所遇到的软件疑难问题;

       2、通过部门培训，熟练掌握产品功能，及时解决售后问题，记录客户反馈意见和需求;

       3、负责客户疑难问题或投诉的接收和处理，对重大问题进行上报、跟踪、处理及反馈;

       4、协助处理其他部门同事遇到的电脑故障，保证公司办公设备的正常运行;

       岗位要求：

       1、大专及以上学历，专业不限，工作经历不限;

       2、热爱售后、客服类相关工作，具有亲和力，责任心强，具备基本的沟通表达能力;

       3、熟悉Office办公软件，懂一定的计算机知识和电脑软硬件基础;

       4、优先考虑条件：会电脑维修;具有计算机、财会类等相关专业资格证书;有教室项目装修方面的实施经验;具备软件绘图技能，例如CAD、Visio、Photoshop、3Dmax等软件;

       售后人员岗位职责 篇12

       岗位职责 ：

       1、受理通过电话、短信、邮箱等渠道反馈的售后问题；

       2、了解客户服务需求，积极做出回应，做好售后解决及分派工作；

       3、解答客户相关问题，维护并提升客户满意度；

       4、与各部门紧密配合，协调沟通；

       5、及时完善客户服务中心系统中的知识库；

       6、持续对流程的优化提出建议，及时反馈问题并提出合理解决方案。

       任职要求 ：

       1、硕士及以上学历，生物学、医学等相关专业，有二代测序的生产、项目管理经验优先考虑；

       2、对公司业务和产品已经较为熟悉，积极参与到客户服务中心体系建设中；

       3、工作积极主动，善于思考，有较强的学习能力、逻辑思维能力和抗压能力；

       4、良好的口头及书面表达能力，较好的团队沟通与协作能力；

       5、具备敏锐的信息捕捉能力，能对后续流程中存在的问题提出优化方案。

       售后人员岗位职责 篇13

       职责：

       1、负责公司技术服务及产品的售后服务，撰写售后方案，与客户协调沟通；

       2、负责解决客户产品使用过程中的具体问题，包括分子生物学、细胞生物学、病毒等实验；

       3、定期配合公司进行产品及服务的推广工作；

       4、配合销售人员进行紧急事务的处理；

       5、协助主管做好相关实验技术的培训工作；

       6、部门主管安排的其他任务；

       任职要求：

       1、硕士研究生以上学历，生物相关专业，优秀硕士毕业生亦可考虑；

       2、有相关实验室课题工作经验者优先考虑；

       3、能承受一定工作压力，有较强的客户服务意识和团队合作精神；

       4、城市可靠，团队意识强，头脑灵活；

       5、英语优秀，专业水平优良，能流利阅读和翻译英文科技文献；熟练使用电脑及OFFICE办公软件。

       6、有良好的沟通能力，责任心强，仔细认真有耐心。

       售后人员岗位职责 篇14

       职责描述 ：

       1、负责产品出厂后的全程服务工作，负责客户的服务方案定制；

       2、负责整机设备的客户现场安装调试工作；

       3、负责开发定期例行保养客户，推销售后服务产品，负责设备的定期例行保养工作；

       4、负责客户现场问题设备的现场判断、检修及维修工作；

       5、负责客户设备改造或设备搬迁的前期沟通，协助客户进行方案策划，并提供实施方案和具体服务；

       6、负责设备故障的处理过程及原因分析统计，维护问题库，按类别提出标准化解决方案；

       7、负责客户设备的定期巡访工作；

       8、对负责的服务项目进行节点跟踪督办工作，确保服务项目如期完成。

       任职资格条件：

       1、本科及以上学历，欢迎应届毕业生加盟；

       2、电气自动化、机电一体化等相关专业；

       3、工作责任心强，具有良好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力；

       4、能够适应频繁出差。

       售后人员岗位职责 篇15

       1、负责客户的预约并进行管理;

       2、负责来店客户的接待，确认客户维修项目填写相关单据;

       3、负责与车间、备件部之间的业务联络，确认作业进展状况，若有追加作业与客户联系并征求客户的同意;

       4、负责系统商品和精品的推销;

       5、负责维修出厂的交车和费用结算;

       6、负责对客户进行维修后的关怀和客户档案的维护;

       7、负责对流失客户的挽回工作及战败原因收集;

       8、负责听取、记录客户提出的建议、意见和投诉，并及时向客户服务经理汇报;

       9、负责协助客服专员提供增值服务;

       10、负责对DMS系统内客户进行定期保养提醒;

       11、负责前台接待区域内的5S管理;

       12、完成领导交办的其他事宜。

       售后人员岗位职责 篇16

       1、受理客户咨询、投诉，能很好地完成产品返修以及坏件处理工作；

       2、整理和分析售后服务过程中反馈的数据和信息，并不定期总结产品返修率数据，为公司提升产品品质做参考依据；

       3、协助其他部门售后支持工作；

       4、及时将返修件以及坏件邮寄上家，并总结产品故障现象，进行分类整理，统计故障产品的生产批次；

       5、与生产部、销售部共同分析产品故障原因，并用合理的方式来描述故障，让客户容易理解和接受；

       6、根据不同产品返修的情况分析，阶段性提出对产品设计、工艺、功能、稳定性、包装运输等方面的改进建议与意见；

       7、有责任心，有较强的客户服务意识，良好的语言表达能力，具有耐心、细致、包容的意识，能承受一定的工作压力；

       售后人员岗位职责 篇17

       岗位职责：

       1、 负责向机场申请新媒体及创意媒体的审批，协调审批所需的资料和文件。

       2、 负责媒体异地实施，包括媒体上下画和工程施工中等全部相关事宜，保证媒体施工质量到达客户标准。

       3、 定期检查媒体维护情况，定期进行异地媒体回访，提供客户回访照片和资料。

       4、 配合客户提出的数据调研需求，联系第三方机构进行调研（5-10万/次）。

       任职要求：

       1.工作细致、有较强的责任心；

       2.有较强的沟通协调能力，良好的语言表达能力；

       3.有户外广告公司市场部或媒介部工作经验者优先。

       售后人员岗位职责 篇18

       岗位职责：

       1、负责处理客户投诉。

       2、负责解决产品使用中的质量问题。

       3、负责指导客户操作。

       4、负责公司产品推广。

       5、负责完成领导安排的其他任务。

       任职要求：

       1、愿意长期出差。

       2、有3年及以上的家具涂料企业售后服务经验。

       3、有极强的服务意识。

       售后人员岗位职责 篇19

       工作职责：

       一、能独立完成维修物料领退、返修、打包、发货、对账等工作。

       二、根据客户配件需求做报价、开票等工作。

       三、每日认真完成各种表格登记，随时保持帐面清晰。

       四、在讲原则的基础上能灵活处理好与售后工程师和各部门的领退料事项。

       五、其它日常工作安排。

       任职资格：

       一、做事细致、认真、快速、讲原则、责任心强，能承受一定的工作压力。

       二、能熟练操作EXCEL表格、具备一定的数字处理能力。

       三、能熟练K3单据流程操作。

       四、大专以上学历，有一定的英语基础。

       售后人员岗位职责 篇20

       1、维护公司发放客户资源，按照公司相关规定对其进行处理；

       2、负责公司与客户之间的关系维护，掌握客户信息变化，动态了解客户情况，主动进行客户维护，与客户主要负责人或经办人员建立相互信赖的合作关系；

       3、确保与客户沟通渠道畅通，及时了解客户意见。对于客户的意见、建议、抱怨、投诉及时以书面形式上报上级；

       4、解答客户提出的一般性咨询问题，建立客户服务档案并及时维护更新；

       5、定期开展针对公司内部销售人员和外部客户的服务满意度调查和客户回访工作；

       6、协助销售人员定期回访客户，为客户提供专业咨询服务。

       售后人员岗位职责 篇21

       1.指导合作企业HR使用猎聘网并给予招聘解决方案建议，提升客户招聘效率；

       2.了解并分析企业的招聘需求，对职位进行深入理解及定位；

       3.通过各种渠道收集、选拔与企业需求相匹配的候选人，向企业推荐合适人选；

       4.通过有效沟通，加强企业与经理人的互相了解，指导经理人到场面试；

       5.与客户和经理人建立良好关系，长期建立人才储备库；

       6.深入了解行业动态、人员流动走向，与团队共同学习与分享。

       售后人员岗位职责 篇22

       岗位职责：

       1、了解产品功能，发现问题并有效的解决产品可能出现的问题；

       2、做好维护记录，及时总结汇报；

       3、具备良好的职业素养和亲和力；

       4、负责与研发部软硬件联合调试；

       5、其他相关工作。

       任职资格：

       1、大专以上学历，自动化、电子等专业；

       2、熟悉基本硬件电路原理；

       3、做事严谨踏实，责任心强，条理清楚，善于学习总结，有良好的团队合作精神和沟通协调能力；

       4、能适应短期出差，有结构方面工作优先。

       售后人员岗位职责 篇23

       岗位职责：

       1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

       2、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题；

       3、与相关部门紧密配合，协调沟通；

       4、维护客户关系，并开发新客户

       任职资格：

       1、至少1年以上销售或客服工作经验；

       2、具备敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

       3、有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；

       4、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；

       5、熟练运用office及良好的文档写作能力；

       6、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

       7、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。

       售后人员岗位职责 篇24

       岗位职责：

       1、负责接待到店客户车辆，电脑资料录入，系统操作。

       2、跟踪到店车辆的后养护情况、并通知拿车。

       3、具有汽车方面前台服务经验。

       4、良好的沟通能力、理解说明资料和信息的能力。

       5、适应工作环境及工作压力。

       6、负责处理与跟踪客户的满意度评分。

       7、负责店长以外的接待工作。

       任职要求：

       1、中专以上学历;

       2、具有较强的沟通、协调能力，思维敏捷;

       3、良好的分析与解决问题能力;

       4、有4S店相关工作经验者优先。

       售后人员岗位职责 篇25

       1.负责技术支持平台运营，在线回复维修中心故障工单解决方案；

       2.负责驻店技术指导、维修人员技术能力提升课程开发；

       3.负责批量、重大、疑难问题的现场技术支持；

       4.负责与品质保证和研发部门合作解决客户车辆问题；

       5.负责技术支持平台案例的整理，以完善故障诊断树；

       6.负责售后维修手册、诊断仪开发管理；

       售后人员岗位职责 篇26

       1、负责设备的安装调试、日常维修等所有技术事项；

       2、负责就技术问题与客户联络和沟通，包括了解客户设备的使用情况、故障问题分析，并指导客户排除问题；

       3、定期电话回访客户设备的使用情况，记录和汇总设备出现的问题及处理方法，并向上级主管汇报；

       4、完成领导交办的其他任务。

       售后人员岗位职责 篇27

       职责描述：

       1、通过在线的形式为客户提供售前咨询和售后服务；

       2、受理客户来电的投诉、咨询等，对于客户反馈的问题及时给予协调解决；

       3、记录客户信息并存档，定期负责电话回访，调查客户满意度，统计客户反馈问题，维护客户关系；

       4、及时反馈客户需求，汇总客户意见、建议并上报给部门。

       任职要求：

       1、大专及以上学历；

       2、具有较强的语言表达能力、沟通能力及协调能力；

       3、具备良好的客户服务意识，有上进心、能够承受工作压力；

       4、熟悉office等办公软件；

       5、普通话流利，有客服、行政工作经验经验者优先。

销售顾问主要做什么

       汽车营销师指从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供咨询，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。

       粜洎头樤根据国务院2016年01月22日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），取消汽车营销师的认定。

        2007年，中国汽车产销量双双突破800万辆，并保持每年近20%的增长速度，年产销1000万辆大关突破在即。亿万中国家庭已经为拥有汽车、进入汽车生活做好了准备。作为世界最大的汽车消费潜力市场和世界排名第二的汽车消费市场，中国汽车市场蕴藏的市场机遇是前所未有的。也正因此，中国汽车市场的竞争激烈程度也达到了空前激烈的境地。当前，众多的汽车厂家、众多的品牌和车型充斥市场，卖方市场已经完全进化为买方市场，汽车行业正在加快优胜劣汰的进程。作为一个潜力巨大、开发并不充分的消费市场，对于任何品牌和任何经营者都有胜出的机会。其前提是：必须卖好车，必须做好营销。对厂家是如此，对经销商更是如此。如何快速有效地提升企业经营业绩，取决于营销方略的科学与合理性，取决于企业营销人才与营销队伍的执行能力。但是，由于高级汽车营销人才的匮乏，相当比例的汽车企业并未能取得如期的经营效果，以致于业绩平平，或处于亏损乃至倒闭的边缘。为满足汽车企业对高级营销人才的需求，中华汽车培训网受相关部门委托，在上海开办由国家教育相关部门认证的汽车营销师培训与认证，通过专业系统的课题与市场需求的整合，为汽车行业培养实战型汽车营销管理人才。本项目采用考试，学历、业绩、评审四结合的等级评价体系，凡获得证书者，均可网上查验。本商务人员专业技能证书是对从业人员知识、能力和业绩的认可；是晋升、任职和制定薪酬标准的重要参考依据。

       销售顾问是指对内部销售人员的培训及工作中所涉及的常识给予解决的一个群体的总称。

       不同行业的销售顾问其职责与规范也不尽相同比如偏技术性的产品需要销售顾问给销售员培训，当遇到一些很专业的问题可以由销售顾问直接去解答。销售顾问的岗位职责主要是为客户提供顾问式的消费咨询和导购服务的销售服务人员，属于资深营销岗位。

       好了，今天关于“中华汽车培训网四界汽车职业经理人俱乐部”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“中华汽车培训网四界汽车职业经理人俱乐部”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。