小米汽车招聘进度_小米汽车投简历显示初筛

1.小米新零售京津分公司offer发放时间

2.小米汽车面试流程到offer

3.小米日常实习初筛之后是什么

4.小米简历筛选和简历初筛的区别

5.记阿里巴巴产品运营实习生面试，HR面挂掉凉凉

: 一般是7天左右也就是5个工作日，

每年的春招秋招，小米会在简历初筛通过后，发送给应聘者一份测评链接，线上测评的刷人率还是很高的，维持在七八十的刷人率，想要进入面试，还是需要重视小米的招聘测评小米线上测评分为五部分：三部分行测+两部分性格，行测包括了言语理解、图形推理、资料分析，性格无正确答案，如实答就好了

1、小米笔试第一部分为言语理解，每道题大概是60到90秒，对于题干比较长的，讲究快读、略读，可以先看问题，有针对的再看题干，把握好时间。

小米新零售京津分公司offer发放时间

70分。

每年的春招秋招，小米会在简历初筛通过后，发送给应聘者一份在线笔试链接。笔试成绩达到70分以上可以进入面试环节，所以小米笔试70分才能进入面试。

笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。

小米汽车面试流程到offer

小米新零售京津分公司offer发放时间在面试通过的10天之后。在小米新零售京津分公司面试的总流程分为，网申、简历初筛、测评、简历复筛、面试、Offer，所以offer发放时间在面试通过的10天之后。

小米日常实习初筛之后是什么

网申、简历初筛、测评、简历复筛、面试、offer。小米科技有限责任公司是一家成立于2010年的全球化移动互联网企业，专注于智能硬件和电子产品研发。小米汽车面试流程是网申、简历初筛、测评、简历复筛、面试、offer。小米集团是一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。

小米简历筛选和简历初筛的区别

等HR通知就行。

初筛之后代表基础条件已经达标，等待Hr通知。

这个时候会把简历给需要的人的相关部门，然后在进行下一轮的面试，过程会有点长。

记阿里巴巴产品运营实习生面试，HR面挂掉凉凉

流程、时间不同。

1、小米简历筛选是经过初步筛选以后会直接推荐给部门主管进行评估，而简历初筛是把所有申请这个岗位的应聘者的简历从系统中挑选出来。

2、初步筛选3到5秒,进一步筛选5到10秒,最后确定20秒左右而小米简历筛选要2周，每个部门筛选期为一周。

首先自我介绍一下啦，211本科自动化不杰出毕业生，现在伊利诺伊香槟分校系统工程读研究生(zoomuniversity)，很多朋友都会跟我说，你现在这个大学的头衔一说出去，什么企业都会对你偏爱三分吧？但其实现实是，生活的困难指数只因此减少了1%（可以名正言顺以还在读书的身份向爸妈要点生活费）。前几天面试阿里巴巴暑期产品运营实习生，前面两关披荆斩棘通过了，以为胜利在望，结果败在了最后一轮HR面试环节，感受到了阿里巴巴HR在公司里铿锵有力的身份地位，忧郁一整夜后痛定思痛，早上爬起来重新投递第二轮阿里巴巴产品运营实习生，然后又补充了其他公司（此处不一一列举了）。第一轮面试：先来复盘一下这耗时一个月，最后挂掉的第一轮面试。面试共三轮，前两轮电话面最后一轮面（这个无定数，看面试官当时放不方便开）。第一轮面试是在3月中旬的深夜10点（是的，极其富有阿里色彩），当时和面试官约好9点左右，8：30我开始苦苦守在电话旁，到9：30感觉面试官可能忘了，于是洗漱上床决定第二天去群里问问什么情况如何处理，刚躺上床焦虑地玩着手机，HR打来了电话，于是我躺床上完成了第一轮面试面试官问了（）个问题吧：1、简单自我介绍一下；2、之前在苹果公司担任specialist（好听一点的销售称呼）有什么你很难忘的3、能用英语（猝不及防，还好我英语自信）简单介绍一下你申请研究生的过程吗4、为什么不选择与本专业相关的工作呢5、平时业余爱好是什么总的来说是个很normal的面试，就像第一步对你基础分析一样，对你有个基本的了解，**姐人很不错，很温柔，声音略疲惫感觉刚刚下班，整个面试过程持续了20分钟左右。个人认为第一轮面试只要态度从容，能流畅对答，通过的概率还是很大。之后我等第二轮面试等了3个星期是的，我都怀疑自己已经挂掉了他们却不告诉我，把我当咸鱼挂着，基本每天都会去阿里巴巴校园招聘的个人中心里查询进度，然后第二个星期末我受不了了，在钉钉的招聘群里疯狂轰炸负责人，让他帮忙查询一下进度，催促一下，终于阿里内部员工告诉我前几周他们工作太忙，简历堆积，所以面试进度缓慢，让我们耐心等待一下。所以这个经验告诉我（和跟我一样的小伙伴们），只要你的个人中心进度条没挂，你就要保持信心！你还活着，并且要敢死不要脸的麻烦阿里工作人员，反正他也不能告你状。第二轮面试：第二轮面试，某日下午，我正在去图书馆的路上面试官打来电话，问我方不方便开始面试，我说方便，只要他那边听得清，于是我就边走路边面试（就是这么飒）。第二轮面试风格就完全不一样了，对面是个义正言辞的man，让我有点不敢开玩笑。二轮面试问我的问题就是：1、我刚拿到你的简历还不了解，麻烦你简单介绍一下你自己还有你的基本情况2、之前有过做APP的经历，能讲述一下吗？3、在这个过程中（2问），你觉得最困难的是什么？4、在申请互联网公司之前，你对互联网产业有什么了解吗？5、你平时都通过什么渠道了解互联网呢？（我不懂这个问题啥意思，我就反问了他一下，面试官回答说：简单来说你平时用什么软件上网——哦，这我会，上网）6、你能举一个你最近比较关注的互联网话题吗？（我说了雷军爸爸要做智能车了，interesting）7、如果你是雷军，你会怎么去完成这个小米智能车呢？8、你之前有学习过产品运营吗？（我说没有，他说推荐你去看XXX，’XXX’没听抱歉，但是面试官点名批评《都是产品经理》这类鸡汤书哈哈，说没用）9、你曾在星巴克担任咖啡师（画风突变），你会做他们所有的咖啡吗？你有比较过市场上咖啡的不同吗？他们不同在哪里？（up主咖啡爱好者，这话说来就多了）10、你有什么坚持做了好几年的事情吗？总的来说，第二轮我感觉面试官没有太为难我，根据我的情况帮我降低了回答难度，所以我在回答的时候虽然有些不确定，但基本还是可以说出一二来，但面试结束后还是心里压力好大，脑子嗡嗡的不知道自己刚才劈里啪啦乱讲了啥，花了几个小时冷静一下，复盘了一下觉得自己整体回答得还可以，通过率应该在70%左右，而且我认为大家其实可以从面试官和你对话时候的一个状态感受到自己面试的好坏的程度，面试官可以顺着你的回答问你问题，说明你的问题回答到了他想要的点上，不然他就只能跳跃式发问了，因为他没有办法听到他想要的回答，按照他想要的问答环节将这场面试进行下去，GG的可能性就很大了（就像我第三次面试一样哭泣/(ㄒoㄒ)/）当然以上仅是我这个失败的面试阿里巴巴的自我观点哈哈。第三轮面试：三天之后我迎来了第三场面试，oh这痛苦的回忆。这场面试提前约定了时间，并且提前加了面试官助理，有什么问题或者时间上的变动都可以及时和小助手联系。面试之前我在网上搜索了一下阿里巴巴HRg面，答案呈现两极化吧，第一类说的是阿里巴巴HR很强势，有一票否决权，祝福大家多多小心，第二类说的是阿里巴巴HR面考察你的核心价值观，要传输自己正确的三观，自信积极，耐打耐gao。那我先说说我被问了什么问题，之后再分析我觉得自己挂掉的原因吧~1、简单自我介绍2、之前在苹果公司实习主要做什么工作？3、平时看抖音快手吗？（我不看），平时用什么上网？（破B，淘宝小）4、破B，淘宝小怎么运营的。（懵逼，开始跳跃式问答）5、你跳出用户的角度，你怎么运营破B，淘宝小（啊谁来救救我）我回答了一遍，HR又重复问了一遍这个问题，看来我真的没有get到这个问题的精髓6、你平时会和身边的同事（我还是个学生我没有同事/(ㄒoㄒ)/）讨论产品运营这个话题吗（这）7、为什么不从事本专业的工作，为什么要读研究生，没有想过本科毕业找工作吗（HR可能无语了吧）8、你平时业余喜欢干什么（HR绝望了）总结！！以上！！痛苦的回忆，从第四个问题开始我就懵逼，乱回答，主要还是没有工作经验，只能靠自己残缺的大脑编故事，而且在整个过程当中我慢慢被问得有点怀疑自己（这是之后复盘时总结出来的），回答时反复说到：唉我也不太清楚，不了解，不确定，可能吧我感觉这是面试禁忌啊!!会让人家越来越觉得你不自信而且还。。。屁能力没有（虽然也确实没有，但你要在合理的范围之内装得很自信，合理）。面完之后感觉自己就凉了，但还在疯狂安慰自己，应该不会吧，都三面了（虽然很残酷，但小伙伴们不要像我一样自我麻痹，毕竟有千千万万个人想去阿里）然后回想网上说的阿里巴巴强势的HR其实不是HR强势，而是我自己确实没有扎实的能力，回答不上，尤其像这种非技术岗，想进去的人更是千千万万，而且这种部门的HR都并非全职的HR，据说主要还是干运营，兼职做做HR，所以问出这些问题也很正常，就有别于考察价值观的一般HR面试了，要是说技术岗，能从前面的技术面，走到最后的HR面都已经很顽强了，HR已经没必要在技术上为难应聘人了吧，考察一下价值观就好了，会搞代码又会当HR的，那是什么非人哉啊。总而言之，像我这样应聘非技术岗的小伙伴们，还是要好好担心，对面可能就是终极大Boss吧。当天上午11点面了，晚上就得知自己挂了，难受是肯定的，还哭了一晚上，但又如释重负，早点确定这个结果，及早调整及早投入新的实习寻找中。唉，网易产品策划实习生简历初筛都没过，路漫漫其修远兮，仅此处扣开头，不知道自己学而有何用。