小米汽车 校招_

1.小米的财务校招好进吗

2.小米招聘如何使用内推码

3.小米之家市场主管怎么样

4.小米校招风波是企业文化缺失的结果吗？

5.小米校招笔试试卷名称和申请的岗位不一样怎么办

每年到了招聘季都会出现一些很奇葩的事情。有些HR总是会觉得自己高人一等贬低那些求职者，还有一些HR在校招的时候会发布一些不当言论给自己的企业造成一定的名誉损失。

4月24日，一则关于哔哩哔（简称?B站?）面试官贬低北邮校招生的帖子在网上引起了大家的热议。根据爆料者的称，在北京邮电大学的校招过程中，B站面试官表示自己团队都为清华、北大或者QS世界大学排名前三的学生，甚至说?你什么都不会，怎么好意思来北邮人太浮躁，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉?。甚至说自己家的孩子五岁了不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。自己身家过亿在北京有x套房，有辆法拉利。这件事情在网上发酵之后，B站校招组拨打电话要求该学生删除帖子。

面对舆情，B站方面做出回应，一名认证为B站游戏工作室负责人的?小豌豆?的用户发帖回应，全面否认该学生的说法，他表示这名学生说的全部都不是事实，所以的言论都是该学生编造的。

随后，B站官方也发文回应此次争议，称公司立即对校招团队和面试员启动了调查，确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

事实上，在招聘会上设计启示的事情并不少见，就有些企业招聘时就明确表示拒绝招聘?河南人?。小米校招也曾经讽刺说日语专业的学生应该去从事**行业。

这些企业总是认为自己是招聘单位就高人一等，常常居高临下的去歧视应聘者，其实，我想说的是，找工作和招人都是一个双向选择。没有必要去歧视应聘者。这么做不仅会让公司出现名誉损失，还会导致公司错过一些优秀人才，可以说是得不偿失。

小米的财务校招好进吗

很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官了简历，结果简历没过...后来就在实习僧上面海投，一般都没什么反应，只有个别公司会hr联系，当时就是顺手就投了个小米软件实习生，没想到接到电话约面试了，最后顺利通过，我就去了。

进小米的渠道还很多，我也不甚了解，大家可以自己去百度百度，或者小米招聘查一查。

至于最后为什么不留小米，因为我是南方人，大学和研究生都在东北读的，这边的气候饮食和南方都很不一样，离家还远。我还是很怀念南方四季如春的天气的，所以最后选了深圳的某企业。

还有人说我像小米hr，这个还真不是，小米hr怎么会是我这种糙汉子 ，我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子，感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。。我再说一个和hr的故事吧。

大概10月份中旬的样子，hr告知我通过了转正面试，谈了待遇部门啥的，问我意向，并叫我下周三之前答复她因为他要去帮我申请offer。结果到了时间给我电话问我结果，我支支吾吾的开不了口，结果她说，没事，那你明天答复我吧，你要是明天没想好就再下周答复我。我一拍即合，好！那就下周！然后我又没脸没皮的赖了一周

小米招聘如何使用内推码

好进。小米是一家正规的公司，只要符合招聘条件的财务方面优秀的人才，财务校招好进。薪酬待遇方面很不错，尤其是节日挺多的。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。

小米之家市场主管怎么样

可以在小米校招填写，主要用于招聘。

内推码，本质上是内部推荐的一种形式。

为了让已经进入公司的优秀员工，推荐自己身边同样优秀的人来公司效力，所以产生的一种内部推荐机制。

内推码多用于校招中，因为校招一次性招募的候选人数量庞大，如果单独推荐，将耗费巨大的沟通和对接成本。

小米校招风波是企业文化缺失的结果吗？

我拿到2018年小米之家的offer，但是放弃了offer，由于签三方公司没有年前实习，所在区域小米之家开快闪店缺人，再则为了打发时间去小米之家兼职。

首先说一下没有签三方的原因：

1.offer发放时间太晚了，已经签三方了，没有特别大的动力去违约。

2.小米之家管培生待遇太一般了，几乎属于我手里6/7个里面垫底的offer。

3.因为还想春招找一个满意的，违约三方机会只有一次。

4.感觉小米之家管培生培养系统很不健全，因为offer包括语音答疑除了待遇几乎没说什么关于培训的。

5.做过3年OPPO，有零售经验，觉得去小米之家以后写进履历的无非零售经验，对个人的发展不是很大帮助。

说一下放弃offer但是去小米之家兼职的感受：

小米之家offer并未那么不堪，只有适不适合，没有绝对的好坏。如果你渴望稳定，希望有多一些空余时间，没有太多压力，或者做零售。(我可能属于这种)那么我感觉你小米之家对你来说应该是一个不错的选择：

1.校招流程。很多人说offer很容易拿，可以这样说吧，如果你整个面试(无领导+群面)没有任何亮点，小米之家凭什么要你，你要知道，培养一个管培生也是需要成本的，而且冲着小米这个牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本学历，二本或者三本的也有，但是很少，这种人属于在他们那个层面很突出的，我所认识的几个拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的记得激烈的无领导淘汰的某重点985毕业生，一句话，HR都是人精，阅人无数，要你必然有一定的道理。

2.培训。当时我去兼职的时候，有几个签约的管培生(重点211)，所以对于他们的培训很清楚，他们培训分为总部和店面，总部的话在小米人APP、小米直播有培训(内部人员米聊号才能进)、然后入职北京两周培训；店面的话，店长和主管培训作为一个管培生怎么去突围，你会得到社招所没有的管理方面的培训。然后产品知识这一块，主管和店面培训师会根据总部下发的要求去给你手把手培训，其实还是很系统的。

3.校招的优越性。小米之家管培生其实很受重视，小米线下系统职位分级(类似于优衣库)：P3(社招入职)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店长)，M(经理)。社招进去小米之家，可能你需要做2年从P3-P5，但是管培生身份进去，你起点就很好，见习主管P5。提拔主管主要也是在管培生里面。

4.晋升。小米之家管培生发放offer职位是见习主管，如果你能耐得住性子，熬过见习期(4-9)，成为主管是很简单的，主管工资7k-9k，但是很遗憾的和你说，成为店长很不容易，必须要你有这方面的能力，我所知道的几个直营店店长全部优衣库空降。

5.工作内容。首先纠正一个很大的错误，进小米之家就是卖手机，手机是小米之家的重要一部分，但是绝对不是全部。小米之家销售大致为：PC，手机，TV，生态链。你每天的工作都是小时轮岗的，手机和生态链是绝对会有，PC和TV因个人定位而异，但是你必须都要懂，还有前台收银、库存管理等等，所以除了站柜以外，小米之家可能没有传统零售枯燥。同事关系和谐，而且每个人都很认同小米，大部分人去了也不想走，店面长期的兼职很多都想去做管培生。值得说的是，网上很多人吐槽小米之家上班经常需要和一些爷爷奶奶解释问题半天，经常有顾客无理取闹，我想说的是，小米之家卖手机完全不需要怎么讲(可能做过OPPO，一个手机巴拉巴拉2个小时时间)，还有根本不需要教别人使用，因为来买手机的大部分年轻人；顾客无理取闹，也只经历过一次，这一定我觉得也是小米之家应该改变的，因为小米之家商品价格和活动，几乎没隔2天变一次，但是不能保价

6.小米之家前景。作为一个在手机圈混了三年，用过绝大部分牌子手机的人，我告诉你，小米手机的寿命肯定比OV长，而且慢慢的发展态势也会越来越好，但是不可否认隔华为还是有一段差距。然后就是智能家居，小米笔记本，小米电视都卖得很好，性价比也高，智能家居虽然不成熟但是已经初具规模了，而且很有市场价值了，我之前对小米路人，上班后赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即将上市，BAT会是ATM的格局已定。

当然，每个人的定位不同。

如果你是一个985研究生，小米之家管培的确待遇太低了，大材小用了。

如果你不想做零售，没必要进，因为零售以为别人最闲你最忙，而且没有休，作为零售小米之家做五休二还是蛮良心的。

如果你有更大的报复，不想拘束于店长和区域经理，那小米之家的确不适合你。

最后，希望每一个应届毕业生都能找到自己满意的工作。老哥你说的很好，然而待遇确实很差…我的几个offer里工资也是最低的…而且晋升是有瓶颈的，店长和区域经理都特么空降的，想升上去怕是要干三年销售…主管和店员有差吗？没感觉…我觉得除了店长大家都差不多…上市是小米科技不是小米之家，再说也不可能给期权啊…上市跟咱们没半毛钱关系，我同学在苏宁都说两年之内培养成店长…小米这连个承诺都不给，估计是熬到你走人吧…他说离职率低是说社招，社招门槛跟和其他品牌销售没差啊…

小米校招笔试试卷名称和申请的岗位不一样怎么办

小米校招风波，难道不是企业文化缺失的结果？

据说乔布斯有一句话，叫“把文化带入产品”。

每一家企业，都应该有自己的企业文化。有的，是自己总结的；有的，是别人总结的。那种渗入，有时是自觉的，有时是无意识的。

企业文化，就像图腾，永不磨灭，除非这家企业消亡；企业文化，就像发动机，支持企业前行，除非这家企业停止前行。

说了这么多铺垫的话，其实，我想引出来的话题就是：企业文化！

真的，勇于认错，这很难得。

小米校招风波，闹得沸沸扬扬。其原委，我们都没有必要重复，大家都很清楚，简单明了。

这里，我们抛开“日语”这个词汇的复杂，以及“送你们去从事**事业”这句话的低俗，我只想问这样一个问题：小米校招风波，难道不是小米企业文化缺失造成的结果吗？

小米企业文化是什么呢？其实，很明确。

在小米，看到这样一段关于小米文化的话：“我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力，我们坚持‘为发烧而生’的产品理念。”

“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事**事业！”我们无需用低俗等大帽子来压制那位说出这番言论的小米员工。我们只是想问问他，小米的企业文化在你这里就消失殆尽了吗？还是说，“平等”只是停留在字面上呢？

小米是家值得尊重的企业，小米文化也是值得尊重的文化。最后，祝小米前程似锦！

公共科是一样的，所以难度一样。

公务员中人民警察职位与普通职位一同参加考试。公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。报考公安（含森林公安）机关、基层专武干部职位的人员还需分别参加《公安基础知识测试》、《军事综合知识测试》考试。

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