小米汽车子公司_小米汽车有限公司企业文化

1.小米总部在哪

2.小米的企业文化是什么？

3.魅族，华为，小米的企业文化核心各是什么？

4.小米的企业文化是什么？有过什么组织变革吗？

小米校招风波，难道不是企业文化缺失的结果？

据说乔布斯有一句话，叫“把文化带入产品”。

每一家企业，都应该有自己的企业文化。有的，是自己总结的；有的，是别人总结的。那种渗入，有时是自觉的，有时是无意识的。

企业文化，就像图腾，永不磨灭，除非这家企业消亡；企业文化，就像发动机，支持企业前行，除非这家企业停止前行。

说了这么多铺垫的话，其实，我想引出来的话题就是：企业文化！

真的，勇于认错，这很难得。

小米校招风波，闹得沸沸扬扬。其原委，我们都没有必要重复，大家都很清楚，简单明了。

这里，我们抛开“日语”这个词汇的复杂，以及“送你们去从事**事业”这句话的低俗，我只想问这样一个问题：小米校招风波，难道不是小米企业文化缺失造成的结果吗？

小米企业文化是什么呢？其实，很明确。

在小米，看到这样一段关于小米文化的话：“我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力，我们坚持‘为发烧而生’的产品理念。”

“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事**事业！”我们无需用低俗等大帽子来压制那位说出这番言论的小米员工。我们只是想问问他，小米的企业文化在你这里就消失殆尽了吗？还是说，“平等”只是停留在字面上呢？

小米是家值得尊重的企业，小米文化也是值得尊重的文化。最后，祝小米前程似锦！

小米总部在哪

小米没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。

小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。

我们相信用户就是驱动力，我们坚持“为发烧而生”的产品理念。

资料来源：://baike.baidu/view/5738117.htm?fromtitle=小米&fromid=1566828&type=syn#viewPageContent

小米的企业文化是什么？

小米总部在北京市海淀区安宁庄路小米科技园。

小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。

“为发烧而生”是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司应用了互联网开发模式开发产品，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。

小米的企业文化

小米没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化，讨厌冗长的会议和流程，让每位员工在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。小米相信用户就是驱动力，并坚持“为发烧而生”的产品理念。

2021年7月6日，小米集团董事长，创始人兼CEO雷军在其微博中称继青年工程师激励后，再次颁布新的股票激励，以激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。同时雷军还表示“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

以上内容参考：百度百科-小米科技有限责任公司

魅族，华为，小米的企业文化核心各是什么？

　01

小米公司的愿景

让每个人都能享受科技的乐趣

02

小米公司的Slogan

探索黑科技，小米为发烧而生

03

小米的核心价值观

真诚、热爱；简称“真爱”

04

小米的三个坚持是？

坚持真材实料

坚持创业心态

坚持和用户交朋友

05

小米取得现阶段成就的原因是什么？

极度重视产品研发、品质和服务

和米粉交朋友

高效率运作

06

小米的经营理念是？

向同仁堂学习，货真价实做产品

向海底捞学习，做口碑

向沃尔玛和好市多（Costco）学习，优化效率

07

小米业务团队的文化是？

战功文化、兄弟文化、开心文化

08

小米之家的口号是？

电商价、体验购、服务优

09

小米七字箴言是？

专注、极致、口碑、快

10

小米LOGO的涵义是？

让用户省一点心

小米的企业文化是什么？有过什么组织变革吗？

魅族将自身的企业文化概括为四重，

即重品质：

产品品质就是

企业的生命；

重服务：

以人为本的服务理念是企业的基础；

重人才：

以人才发展

战略为中心才能使企业可持续发展；

重技术：

只有技术上的不断创新才能为企业

发展提供无穷的动力。

面对这次没有硝烟的市场争夺战只有坚持自己的企业文化

,

不断创新才能将模仿者淘汰赢得胜利。

　华为：

一、民族文化、政治文化企业化：华为把***的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和发展企业高中层管理者，以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时，又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则，坚持以物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。

二、双重利益驱动：坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。

三、同甘共苦，荣辱与共：团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任；一律同甘苦，除了工作上的差异外，华为人在工作和生活中，上下平等，不平等的部分用工资形式体现。自强不息，荣辱与共，胜则举杯相庆，败则拼死相救的团结协作精神。

小米：

小米崇尚创新、快速的互联网文化。讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。相信用户就是驱动力，坚持“为发烧而生”的产品理念。小米名字由来小米的LOGO是一个“MI”形，是Mobile Internet的缩写，代表小米是一家移动互联网公司。另外，小米的LOGO倒过来是一个心字，少一个点，意味着小米要让我们的用户省一点心。

小米没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴；

小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意；

我们相信用户就是驱动力，我们坚持“为发烧而生”的产品理念。